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搭建平臺 用好人才 煤制甲醇公司激活創新發展新智慧引擎

? ? ? ? ?人才蔚、事業興。人才培養是企業創新發展的重要保障。近年來,煤制甲醇公司大力實施人才興企戰略,深入挖掘人才潛能,不僅全方位、多渠道構筑人才發展通道,還結合業績導向的激勵和約束考核制度,通過“選苗”“育苗”“壯苗”的人才培養體系,不斷擴充后備人才儲蓄,為公司的發展積蓄了源源不斷的人才力量。

? ? ? ? ?為適應公司生產經營發展需要,造就一批“數量充足、梯次合理、優質優良、新老銜接”的人才梯隊,煤制甲醇公司專門從基層選拔了一批技術過硬、素質過硬的專業技術人員進行重點培養,機電動力科焊接專工邊輝就是這群后備“智囊團”的典型代表。從當年初入職場的焊接新手,到現在獨當一面的技術專工,邊輝用十年的時間完成了自己青春的蛻變,這十年的艱辛和不易對邊輝來說是一筆珍貴的精神財富。雖然現在走上了管理崗位,可邊輝依然沒有放松對自己的要求,每天看書學習依然是他生活中不可缺少的重要組成部分,用他的話說:“只有每天看看書,這心里邊才踏實。”

? ? ? ? 為了讓這些年輕的技術人員盡快成長,煤制甲醇公司給每位新來的大學生安排了一位“金牌導師”,進行業務上的傳幫帶,并深度挖掘這些“金牌技師”的內在潛能和優勢,將技能轉化為助推公司生產發展的“助燃劑”。機電動力科設備專工徐顯志是設備管理行業的老師傅,以前煤制甲醇公司的液氧泵經常發生“跳車”事故,嚴重影響正常生產接續,加之又是進口設備,每次設備故障,都要請國外專業人員進行維修,對該公司來說又產生了一筆數額不小的財務支出。為徹底扭轉這樣的被動局面,徐顯志翻閱了大量書籍,經過仔細研究,終于找準了引起“跳車”事故的癥結所在,并親自進行設備改造,現在經他手修理的空分液氧泵,就連國外的專家都對他的手藝佩服的五體投地。現在徐顯志除了盡心盡力的完成本職工作外,把更多的精力投入到為煤制甲醇公司培養后備專業技術人員上,他當年帶的好多徒弟都已走上管理崗位。

? ? ? ? ?據了解,煤制甲醇公司在冊職工828人,職工平均年齡34歲,大專以上文化程度的職工669人,占總人數的80%。在這個年輕的團隊里,從年輕大學生中選拔聘任的管理人員就有37名,占比該公司科隊級管理人員的70%。今年,該公司聘任的152名專業技術人員,由該公司自己培養的年輕專業技術人員有139人,占比91%。(李濟華)??

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